Công ty TNHH MTV Tư Vấn Đào Tạo Trí Phúc hoạt động về lĩnh vực TƯ VẤN QUẢN LÝ và ĐÀO TẠO KỸ NĂNG , Trí Phúc được thành lập dựa trên kinh nghiệm tư vấn thành công cho các doanh nghiệp từ mới thành lập đến các doanh nghiệp đang phát triển.

Mô hình chiến thuật các chiều văn hóa của HOFSTEDE

Tổng quan

Các chiều văn hóa của Hofstede có thể được sử dụng nhằm phát triển một chiến lược hiệu quả để hợp tác với những người ở nhiều nước khác nhau.

Bằng việc nghiên cứu các dữ liệu khảo sát về các giá trị nhân viên của IBM tại hơn 50 quốc gia, Hofstede đã kết luận rằng có nhiều khác biệt lớn trong các giá trị văn hóa này.

Ở nhiều nước, thách thức và rắc rối xung quanh các giá trị văn hóa này có vẻ giống nhau nhưng cách giải thích và giải pháp sau đó lại khác xa nhau ở mỗi nước.

Mô hình của Hofstede giúp tương tác hiệu quả hơn với mọi người ở các nước khác. Các loại giá trị được xác định trong nghiên cứu thể hiện bốn chiều của văn hóa.

  • Khoảng cách quyền lực
  • Chủ nghĩa cá nhân/chủ nghĩa tập thể
  • Nam giới/Nữ giới
  • Tâm lý né tránh

Tuy nhiên trên cơ sở sự khác nhau giữa các nước Phương đông và Phương Tây, chiều thứ năm được bổ sung là

Định hướng dài hạn

Nắm bắt sự khác biệt trong văn hóa của các quốc gia giúp hiểu được các hành vi đặc thù. Có thể nhận thức và nhận biết những khác biệt này là bước đầu tiên để tương tác hiệu quả hơn trong các môi trường đa văn hóa.

Sử dụng các chiều văn hóa của Hofstede khi nào

Hầu hết chúng ta đều có cơ hội giao dịch kinh doanh với những người đến từ các nền văn hóa khác nhau. Quốc tế hóa dẫn đến nhiều khách hàng, đối tác, nhà cung cấp và có thể đưa đến việc thuê mướn lao động từ khắp nơi trên thế giới.

Xu hướng này gia tăng rủi ro trong hiểu lầm và cư xử sai lệch về văn hóa. Mô hình các chiều văn hóa của Hofstede và vị trí của các quốc gia liên quan đối với những chiều này có thể giúp ngăn chặn những xung đột và có một khởi đầu tốt đẹp với khách hàng.

Sử dụng mô hình này thế nào

Mô hình các chiều văn hóa của Hofstede không phải là một sự chỉ dẫn cho sự tương tác người với người, nó chỉ giúp hiểu rõ về một hành vi nhất định.

 

mô hình văn hóa, quản trị kinh điển

Mô hình văn hóa nhiều chiều của Hofstede

Chỉ số khoảng cách quyền lực (Power distance index-PDI) là phạm vi mà các thành viên ít quyền lực hơn trong tổ chức chấp nhận và kỳ vọng quyền lực được phân bố không ngang bằng giữa các cá nhân. Nếu so sánh một giám đốc tiếp thị người Áo và một giám đốc tiếp thị người Malaysia làm việc ở cùng cấp bậc trong một tổ chức, sẽ thấy rõ sự khác biệt về PDI.

Giám đốc người Malaysia có ít trách nhiệm và quyền lực hơn so với người Áo, PDI thấp.
Trong một tổ chức của người Malaysia, quyền lực tập trung nhiều ở cấp cao hơn.

Chủ nghĩa cá nhân (individualism- IDV) và chủ nghĩa tập thể, mô tả mối quan hệ giữa cá nhân và tập thể phổ biến trong một quốc gia.

Chủ nghĩa cá nhân gắn liền với những xã hội trong đó sự ràng buộc giữa các cá nhân hết sức lỏng lẻo. Mọi người đều chỉ mong chăm lo cho bản than và gia đình mình. Chủ nghĩa tập thể gắn liền với những xã hội trong đó mọi người kết hợp trong những nhóm lợi ích găn bó chặt chẻ.

Các nhóm lợi ích này bảo vệ không ngừng các thành viên trong nhóm suốt cuộc đời họ để đổi lấy lòng trung thành tuyệt đối.

So với các công ty châu Á, các công ty của Mỹ hiện nay người ta có vẻ quan tâm nhiều tới lợi ích bản than hơn là sự toàn diện của nhóm.

Nam giới (Masculinity-MAS) đối lập với nữ giới, nhưng đối tượng này chỉ những khác biệt giữa giới tính. Trong văn hóa nam tính, quyết đoán là tính cách nổi trội nhất chứ không phải là mục đích của thỏa mãn cá nhân.

Tại Nhật, có nhiều hoài bão, có sức cạnh tranh, tích cóp của cải và sở hữu vật chất được đánh giá cao, trong khi ở Thụy Điển, các mối quan hệ và chất lượng cuộc sống lại quan trọng hơn.

Chỉ số tâm lý né tránh (uncertainty avoidance index- UAI) cho biết các tình huống không rõ ràng làm những người thuộc nền văn hóa cảm thấy nguy cơ tới mức nào.

Các nền văn hóa né tránh rủi ro cố gắng giảm thiếu khả năng xảy ra các tình huống như vậy bằng phương pháp an ninh và an toàn. Thêm vào đó, các nền văn hóa này được đặc trưng bởi việc sử dụng nhân viên lâu dài. Các nền văn hóa có UAI thấp có xu hướng tương đối sẵn sàng chấp nhận rủi ro.

Định hướng dài hạn (long term orientation – LTO) đối lập với định hướng ngắn hạn. các giá trị gắn kết với định hướng dài hạn là tiết kiệm và kiên trì.

Các giá trị gắn liền với định hướng ngắn hạn là tôn trọng truyền thống, thực hiện nghĩa vụ xã hội và giữ thể diện. Các nước châu Á như Trung Quốc, Việt Nam và Nhật Bản có chỉ số LTO khá cao, trong khi các nước phương Tây như Úc, Đức, Nay Uy  có chỉ số khá thấp.

Nên: Nhận thức được rằng hành động và phản ứng của những người ở các nước khác nhau có thể hoàn toàn khác nhau với những gì bạn quen thuộc.

Không nên: Nhận thức rằng những khác biệt có thể không bảo đảm cho bất cứ tương tác hiệu quả nào bởi chẳng có hai cá thể nào giống hệt nhau.

Kết luận

Mô hình các chiều văn hóa của Hostede hữu ích trong việc giúp nhận thức những khác biệt của nhiều nền văn hóa hiện hữu khi công ty bắt đầu vươn ra quốc tế.

Tuy nhiên, trong vài thập kỷ gần đây, khoảng cách đã giảm dần, các nền văn hóa đã hòa trộn và những khác biệt không còn rõ rệt.

Thêm vào đó, người ta có thể đặt dấu chấm hỏi về việc xếp loại một số nước còn tùy thuộc vào tất cả các nhóm văn hóa của nước đó có hiện diện hay không. Nếu câu trả lời là không, sự xếp loại trong các chiều văn hóa có thể khác biệt giữa những nhóm dân cư trong chính quốc gia đó.

Cuối cùng, chẳng có hai cá thể nào giống hệt nhau, và vì vậy người ta phải nhận thấy rằng hiểu lầm vẫn có thể xảy ra.

Theo những mô hình quản trị kinh điển

Xem thêm

Về trang chủ

Các mô hình quản trị kinh điển

23 thoughts on “Mô hình chiến thuật các chiều văn hóa của HOFSTEDE

  1. News nói:

    I have been surfing online more than 3 hours today, yet I never found any interesting article like yours. It is pretty worth enough for me. In my view, if all website owners and bloggers made good content as you did, the net will be much more useful than ever before.

  2. You made several good points there. I did a search on the matter and found mainly persons will agree with your blog.

  3. Wonderful beat ! I wish to apprentice while you amend your site, how could i subscribe for a blog website? The account helped me a acceptable deal. I had been a little bit acquainted of this your broadcast provided bright clear concept

  4. Keep working ,fantastic job!

  5. I loved as much as you will receive carried out right here. The sketch is tasteful, your authored subject matter stylish. nonetheless, you command get bought an edginess over that you wish be delivering the following. unwell unquestionably come more formerly again since exactly the same nearly a lot often inside case you shield this hike.

  6. You have brought up a very fantastic details , thankyou for the post.

  7. News nói:

    Hello, Neat post. There is an issue together with your website in web explorer, might test this… IE still is the marketplace chief and a big part of people will leave out your great writing because of this problem.

  8. Pretty nice post. I just stumbled upon your blog and wished to say that I’ve really enjoyed surfing around your blog posts. In any case I’ll be subscribing to your rss feed and I hope you write again soon!

  9. Say, you got a nice blog article.Really looking forward to read more. Awesome.

  10. Fashion nói:

    Thank you for every one of your hard work on this blog. Ellie take interest in making time for investigations and it’s obvious why. A lot of people know all regarding the lively method you convey both interesting and useful guides by means of your web site and as well as cause contribution from other individuals about this matter while our favorite princess is learning a great deal. Enjoy the rest of the year. You are conducting a splendid job.

  11. we need some smaller and energy efficient microprocessors to support mobile computing,,

  12. Euro Tax nói:

    I like this post, enjoyed this one regards for putting up. “We are punished by our sins, not for them.” by Elbert Hubbard.

  13. News nói:

    You can certainly see your skills within the work you write. The arena hopes for more passionate writers such as you who aren’t afraid to say how they believe. At all times go after your heart. “No man should marry until he has studied anatomy and dissected at least one woman.” by Honore’ de Balzac.

  14. Hello my friend! I want to say that this post is awesome, great written and include almost all vital infos. I’d like to peer extra posts like this.

  15. I gotta favorite this web site it seems very beneficial handy

  16. “Do you mind if I quote a couple of your posts as long as I provide credit and sources back to your weblog? My blog site is in the exact same niche as yours and my users would certainly benefit from some of the information you present here. Please let me know if this ok with you. Thanks!”

  17. News nói:

    hello!,I love your writing so much! share we keep in touch extra approximately your post on AOL? I require a specialist on this area to unravel my problem. Maybe that’s you! Looking ahead to peer you.

  18. Faytech North America is a touch screen Manufacturer of both monitors and pcs. They specialize in the design, development, manufacturing and marketing of Capacitive touch screen, Resistive touch screen, Industrial touch screen, IP65 touch screen, touchscreen monitors and integrated touchscreen PCs. Contact them at http://www.faytech.us, 121 Varick Street, New York, NY 10013, +1 646 205 3214

  19. Emery EPS= nói:

    I just desire to tell you that I am new to writing and thoroughly enjoyed your report. Likely I am most likely to bookmark your blog post . You simply have outstanding article information. Delight In it for giving out with us your own blog webpage

  20. -Metroclick nói:

    MetroClick specializes in building completely interactive products like Photo Booth for rental or sale, Touch Screen Kiosks, Large Touch Screen Displays , Monitors, Digital Signages and experiences. With our own hardware production facility and in-house software development teams, we are able to achieve the highest level of customization and versatility for Photo Booths, Touch Screen Kiosks, Touch Screen Monitors and Digital Signage. Visit MetroClick at http://www.metroclick.com/ or , 121 Varick St, New York, NY 10013, +1 646-843-0888

  21. Fashion nói:

    Keep up the superb piece of work, I read few blog posts on this site and I believe that your site is real interesting and holds circles of wonderful info .

  22. my site nói:

    I just want to tell you that I’m very new to blogging and definitely loved this web site. Most likely I’m want to bookmark your blog . You definitely come with impressive well written articles. Thank you for sharing your website.

  23. Lelandliree nói:

    Hi my loved one! I want to say that this post is awesome, nice written and come with almost all vital infos. I’d like to peer extra posts like this .

Comments are closed.

ĐƯỜNG DÂY NÓNG

Tư Vấn Đào Tạo


0919 099 777
My status

Lưu trữ