NỘI DUNG
Xây dựng chương trình đào tạo cho nhân viên mới là yêu cầu bắt buộc của ISO 15189
Yêu cầu của ISO 15189:2022 Mục 6.2.1 khoản a
Phòng xét nghiệm phải có chương trình giới thiệu cho nhân sự mới về tổ chức, bộ phận hoặc khu vực mà người đó sẽ làm việc, các điều khoản và điều kiện tuyển dụng, cơ sở vật chất của nhân viên, các yêu cầu về sức khỏe và an toàn cũng như các dịch vụ sức khỏe nghề nghiệp.
Việc giới thiệu này giúp nhân viên hội nhập trong môi trường mới. Cũng như là bước đầu đảm bảo rằng nhân viên đó có đủ năng lực để thực hiện công việc được giao.
Mục đích
- Để nhân viên mới làm quen với các nội quy của phòng xét nghiệm
- Đào tạo nhân viên phải làm gì trong các tình huống khẩn cấp
- Để nhân viên mới làm quen với các thủ tục liên quan đến vị trí của họ
- Đảm bảo rằng nhân viên có đủ năng lực để thực hiện các quy trình
Xây dựng chương trình hội nhập
- Xây dựng danh các nội dung giới thiệu và đào tạo nhân viên mới bao gồm các nội dụng sau
- Giới thiệu sơ đồ tổ chức, chính sách, mục tiêu, nội quy, quy định, văn hóa
- Các nội dung về an toàn, bảo mật thông tin, bảo hộ lao động
- Giới thiệu về hệ thống chất lượng phòng xét nghiệm, các quy trình, hướng dẫn, biểu mẫu, sổ tay
- Giới thiệu thiết bị sử dụng, các quy trình xét nghiệm, phần mềm
- Lịch trực, vệ sinh
Chương trình đào tạo có thể khác nhau đối với một số vị trí. Lịch giới thiệu, đào tạo hoặc thực hành
Mỗi nội dung cần ghi rõ thời gian giới thiệu hoặc đào tạo, người phụ trách.
Sau khi hoàn thành, người hướng dẫn và người được đào tạo xác nhận vào từng nội dung đã thực hiện
Cần tư vấn đào tạo ISO 15189 mời gọi 0919 099 777
Email: tuvandaotaotriphuc@gmail.com
Tham khảo nội dung
Xem thêm
